性格不合格

前几天，我参加了一家大型企业的数据管培生校招。

招聘流程安排了一次线上测评，第一部分是30道认知能力测试题，第二部分则是184道人格测评题。做完以后，HR告诉我，测评没有通过。

我有点莫名其妙。倒不是说我认为自己一定应该通过，而是我甚至不知道自己究竟是哪部分没有通过。是前面的逻辑推理做得太差，还是后面的人格测评不符合要求？企业没有提供成绩，也没有说明原因。

于是我开始对后面那184道题产生兴趣。

经过查询，它采用了16PF，也就是卡特尔十六种人格因素测验，或者至少是与其类似的职业人格测评。

这家企业的187道题的在线16PF测试，按照自己的真实倾向作答。

得到的结果如下。

我的16PF测评结果

单看这些数字，倒也有些意思。我的聪慧性和有恒性都是10分，自律性、独立性分别为8分，敢为性却只有1分，兴奋性3分，敏感性和忧虑性又分别达到了9分。

如果只是粗略理解这些维度，一个人似乎可以同时具有比较强的规则意识、独立倾向和持续投入能力，却又在社交场合不那么主动，对外界评价比较敏感。

这倒与我对自己的一些认识相符。

人格也有及格线吗？

我不反对企业进行职业测评。一个岗位需要什么样的人，企业自然可以制定自己的招聘标准。尤其是管培生岗位，可能需要大量跨部门沟通、团队协作、轮岗和管理工作。某些性格特征确实可能与岗位适应性存在统计上的关联。

但这又引出了一个问题。假设一个人比较内向，不擅长主动社交，习惯独立思考，甚至不怎么喜欢表达自己的观点，那么他是否就不适合从事管理工作？

或许某些岗位确实如此。

可如果我们进一步假设，这个人具备足够的专业能力、责任心和执行力，能够独立完成复杂任务，也能够在必要的时候与团队合作，那么这些人格特征究竟应该占多大权重？

人格测验本身并没有什么神奇的地方。它所做的，不过是通过一组问题，将人的某些心理与行为倾向转换成可以分析的数值。但从测量人格，到预测工作表现，再到决定一个人有没有资格进入下一轮面试，实际上经历了好几层推断。这几层推断是否可靠，取决于测评工具本身的质量、岗位要求以及企业如何使用这些结果。

我不知道这家企业具体采用了什么标准，也不知道自己究竟是因为哪一部分被淘汰，我是觉得以前在新闻上看的东西，现在真的被我遇上了，着实抽象了。

这个世界还是太魔幻了。